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上海中财期货,股权激励,员工没钱?

2021-02-05 10:59

上海中财期货

对于这个问题,主要是股权定价的问题,我们来看下如何来确定一个对于公司和员工来说都比较合理的一个价格。

【股权激励】老板你说,一股一毛还是一元呢?

股权激励的目的是为了激励人,也就是激励公司的员工或者高管,甚至包括合伙人,所以如何来确定一个创业项目在某个股权激励阶段,你应该给哪些人做股权激励就变得非常重要。同样的问题也出现在一个传统项目,如果你做股权激励,应该对哪些人在哪个阶段做什么样的股权激励。在我们有律服务客户的过程中,我们发现大多数创业者、老板、企业家对于股权激励的价格是非常在意的,因为这涉及到企业和激励对象之间根本的利益问题。从公司的角度来说,价钱定得低了,公司的价值没有体现出来,价钱定的高的话又担心激励对象不能接受,而价格定的低了,他又会觉得公司可能本身就不值钱,所以对激励对象和公司来说,找一个双方都能够认可的价格就变得十分重要。

那么怎么样来定一个比较合理的价格?

各位首先要知道,股权激励有三种形式,一种形式是工商股的股权激励,第二种的是股权期权的股权激励,第三种是虚拟股权的股权激励。这三种形式的股权激励都涉及到定价的问题。

对于工商股的股权激励:就是指我们把工商的股权,直接给到被激励对象,而这种被激励对象通常是公司的高管或者公司的小的合伙人,因此,我们怎么来给这个工商股进行定价呢?

其实你会发现,如果一个公司,它需要用工商股来进行股权激励,这个项目通常处于偏早期,换句话说,很多时候,这个公司还没有拿到融资,因此对用于股权激励的工商股,我们就无法按照公司的估值来对它进行定价,那么我们应该怎么办呢?

有律创始人,有律律师事务所主任,著名股权专家王英军律师是这么认为的:

一般来说,以协商为主,也就是说由公司和激励对象之间进行协商,来确定这个工商股的价格应该是多少?协商的基础是什么呢?就是原来的股东或者创始人,他们已经出资的金额是多少,公司的营收状况是什么样的?公司的业务发展状况如何?以及如果公司想融资,公司的估值是多少?把这些因素整合到一起,那么双方协商出一个价格来,从有律服务5000+机构的经验来说,更多的情况下,如果以工商股来进行股权激励,通常来说,出资金额是双方协商的一个重要的依据。很多的项目都是根据前面的创始人已经投资的金额,来决定后面的加入的高管或者小伙伴,他应该出资的金额多少来决定他能够拿到那个工商股的股权价格是多少。

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